Район

ГОЛОСОВАНИЕ ПО ОБЪЕКТАМ ДЛЯ БЛАГОУСТРОЙСТВА

Трудовой договор – гарантия соблюдения Ваших прав!

Трудовая книжка

Если Вы хотите получать заработную плату своевременно и в полном объеме,

Если Вы хотите, чтобы работодатель выполнял обещанные в ходе приема на работу обязательства, требуйте заключения трудового договора!

ЗНАЙТЕ!

При приеме на работу работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один экземпляр трудового договора передается работнику. В случае если Вам трудовой договор не передан, Вы имеете право на основании письменного заявления потребовать от работодателя второй экземпляр трудового договора.

В трудовом договоре обязательно должны быть указаны:

наименование организации, в которую принимается работник, ее местонахождение;
должность (профессия), на которую принимается работник;
дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора - срок его действия;
условия оплаты труда: размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат;
режим рабочего времени и времени отдыха;
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, иной характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если с Вами не заключен трудовой договор, это значит, что недобросовестный работодатель использует Ваш труд, а взамен:

не выплатит заработную плату и не оплатит отпуск;

не оплатит пособие по временной нетрудоспособности;

не оплатит пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

уволит без окончательного расчета;

не произведет страховые выплаты при наступлении несчастного случая на производстве;

не оплатит пенсионные и страховые взносы, лишив Вас пенсионных накоплений и достойной пенсии.

Защита Ваших трудовых прав зависит от Вас!

В случае нарушения трудовых прав Вы можете обратиться:

в комиссию по трудовым спорам, созданную в организации;

в государственную инспекцию труда;

в прокуратуру;

в суд.

След. новость

Пред. новость