Права и гарантии беременных женщин по трудовому законодательству

Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) защищает права беременных женщин, предоставляя им дополнительные гарантии и льготы.

Так, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью (ст. 64 ТК РФ).

Испытание при приеме на работу беременной женщине не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Не допускаются отзыв из отпуска беременных женщин, а также замена им денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. ст. 125, 126 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным работницам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления такой женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Кроме того, исходя из требований ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. Такой отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных женщиной до родов.

Помимо этого, для них предусмотрены такие дополнительные льготы и гарантии, как запрет направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 259, 298 ТК РФ).

Статьей 260 ТК РФ предусмотрено право работницы перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Весомой гарантией для беременной женщины является запрет расторжения с ней трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

В связи с новыми изменениями, внесенными в действующее законодательство Федеральным законом РФ от 29.06.2015 № 201-ФЗ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан теперь по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора не только до окончания беременности, но и до окончания отпуска по беременности и родам, при предоставлении ей такового в установленном порядке.

На практике бывают случаи, когда работница узнает о своей беременности почти сразу же после увольнения. В этом случае она сохраняет гарантии, предоставленные трудовым законодательством, устанавливающие запрет на увольнение беременных женщин.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение беременных женщин в зависимость от осведомленности работодателя не ставится.

Таким образом, если работница после увольнения представит справку о своей беременности и будет настаивать на восстановлении на работе, работодателю следует удовлетворить ее просьбу. В противном случае работница может решить вопрос о восстановлении на работе в судебном порядке. При удовлетворении ее требований судом работодатель должен будет не только восстановить ее на работе, но и понести иные расходы (например, выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула).